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什么是无领导小组面试?
无领导小组采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。约5~7位考生组成一组，在指定时间内，围绕一个主题进行讨论。
得到题目后，考生有5~10分钟阅读材料和准备，同时需要分配小组角色(leader, time keeper, summarist…)、梳理问题思路。
考官宣布讨论开始后，每个考生大约有1~3次发言机会，每次1~3分钟。由于讨论时间有限，每位发言同学需掐准时间。经过充分讨论后，可能会形成观点，大家选一个人进行总结陈述，向考官提交口头报告。
无领导小组重点考察的是学生的团队协作能力。因此，只有整个团队表现出色，考生个人的分数才会达到最佳。
所以，我们避免用辩论的态度去对待小组讨论，更不要表现出很强的攻击性。除了考察团队合作精神，顶级院校小组讨论环节还可能关注你在团队中的影响力，这也是很多考生争取leader角色的原因之一。
无领导小组该如何准备?
很多考生没有无领导小组面试的经验，也不知该如何准备，因此组面过程中很容易紧张慌张，发生抢词、忘词、发言时间过长等问题，从而导致讨论节奏整体被打乱，最终小组成员分数普遍不高。所以，该如何应对这样的问题呢?
一、在无领导小组面试中，如何多进行有效发言?
① 要敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。当然，如果在其他人都坚持不同意你的观点的情况下，也不要继续坚持，可以稍作妥协。如果你的本来观点是对的，之后你又为了顾及团队而妥协，最终整个讨论走向失败，考官依然不会抹杀你的成绩的。
② 善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个让人想发言的气氛，把众人的意见引向一致;懂得倾听别人意见，尊重别人，不侵犯、过分抢夺他人发言权。
二、如何根据不同类型的问题有不同表现?
① 对于开放式问题，主要考察面试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
② 对于两难问题，主要考察面试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
③ 对于多项选择排序问题，面试者需要分析并抓住问题实质。
④ 对于操作性问题，是给面试者一些材料、工具，利用所给的材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来。所以要表现出主动性、合作能力。
⑤ 对于资源争夺问题，适用于指定角色的无领导小组讨论，让处于同等地位的考生就有限资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力。所以要积极分析问题，概括或总结，积极发言，反应灵敏。
三、发言序号抽到第一或靠后编号怎么办?
抽到1号，可能遇到的挑战就是你的准备时间相对较短。但好处是，大家都还没有开始发言，你可以将一些基本的观点提出来，即使这些观点比较普通，但你可以想办法将它
如果抽到靠后编号，按理说比较吃亏，但是，抽到后面可以就每个问题准备3-4个观点，记在纸上，然后根据前面同学的回答，调整自己的思路，尽量挑前面的同学没说过的观点作为重点。
同学们可以采取如下策略：
第一，我很赞同前面某同学的观点，然后补充丰富一下;
第二，我还有另一个观点跟大家分享下(突出自己原创性)，这个作为重点来说。
总的来说，编号靠后的同学能有一个新观点，再补充一下前面的观点就足够了，后面的同学切忌重复，哪怕是相同的观点也要是补充而不是重复。陈述时切忌逻辑性不强，一定要抓重点!
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